計画目標
年次有給休暇の
取得率70％を目指す。
対策と実施時期
2021年4月～
- 過去の有給休暇取得率推移を調査し社内web等で開示する。
- 有給休暇残日数を所属長および社員へ通知し、取得促進を促す。
2021年10月～
- 有給休暇の時間単位で取得可能な制度を整備する。
2022年10月～
- 取得状況について実態を把握する。
ノー残業デー
全部署100％実施を目指す。
対策と実施時期
2021年4月～
- ノー残業デー月2回を設定し、取得状況を社内web等で開示する。
- 未達部署の問題点を検討する。
2022年4月～
- 100％実施を維持する。
育児や介護に関する
各種制度の利用を促進する。
対策と実施時期
2021年4月～
- 出生、育児、介護等で活用できる制度について社内web等で社内周知する。
2022年4月～
- 制度活用状況について実態を把握し、課題解決に向けた施策を検討する。
女性の職域拡大を目指し配置がなかった部署へ女性を配置するとともに、
女性がその能力を活かし活躍できる
環境の整備を行う。
2021年2月時点の配置状況
62.5%（30/48部署）から
70%（34/48部署）以上への拡大を目指す。
対策と実施時期
2021年4月～
- 把握した課題に対し、就業環境の整備を行う。
2022年4月～
- 実施状況を確認し、施策の見直しを検討する。
2023年4月～
- 実施状況を確認し、施策の見直しを検討する。
SDGsへの取り組み
ワークライフバランス
品質・環境への取り組み
カーボンニュートラルへの取り組み
地域との関わり
