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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画を変更しました。

社員一人ひとりが仕事と私生活の調和を図り、安心して働くことのできる就業環境の整備と、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うことを目的として、以下の通り行動計画を策定する。


計画期間  2018年5月1日~2021年3月31日まで  2年11ヵ月間


目標1
仕事と私生活の両立支援のため、社員が働きやすい環境(休業・休暇制度)を整備する。


【対策と実施時期】

 2018年5月~ 出生、育児、介護等における社内制度に対する社員のニーズを把握し、当社の課題を分析する。
 2019年4月~ 課題解決に向けた施策を検討して計画を作成し、実施する。
 2020年4月~ 実施状況を確認し、施策の見直しを検討する。


目標2
仕事と私生活の調和のため、年次有給休暇の取得を促進する。


【対策と実施時期】

 2018年5月~ 有給休暇の取得状況を社内WEB等で開示する。
 2018年10月~ 有給休暇取得を促す制度の導入について検討する。
 2019年4月~ 検討結果を社内へ開示し、実施する。


目標3
仕事と私生活の調和のため、社員の総労働時間の削減を目指す。


【対策と実施時期】

 2018年5月~ 全事業所を対象に月2回のノー残業デーを設定し、実施する。
 2018年5月~ 総労働時間の削減に対して各部署で推進項目を設定し、実行する。
 2019年4月~ 各部署の推進項目の取組状況を確認し、社内へ開示する。


目標4
女性の配置がなかった部署へ女性を配置することで、女性が活躍する部署を2018年度4月時点の27/52部署(52%)から31/52部署(60%)へ拡大を目指す。


【当社の課題】

 男女別構成比に偏りがあり、女性配置のない職域がある。


【取組内容】

 2018年5月~ 女性配置のない部署における、女性配置に向けた課題を把握する。
 2019年4月~ 把握した課題に対し、解決に向けた施策を実施する。
 2020年4月~ 実際に配属を実施し、定期的なフォローアップを実施する。

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